Прежде всего, необходимо отметить, что на сегодняшний день благодаря сбалансированной системе ответственности, жесткому контролю и регулированию со стороны государственных органов, а также установленных Законом мер защиты, субъекты негосударственной пенсии  являются самым надежным инструментом накопления средств населения. При этом благодаря положенной в основу функционирования пенсионного обеспечения схеме инвестирования они в состоянии обеспечить доходность существенно большую, нежели традиционные банковские депозиты. Последний тезис подтверждается данными мировой статистки, которые свидетельствуют, что доходность пенсионных программ во всем мире примерно в 2,5-3 раза выше, чем доходность банковских депозитов. Для развивающихся рынков (к которым относится и Украина) этот показатель еще выше – сегодня отечественный фондовый рынок при реализации консервативных, высоконадежных схем инвестирования обеспечивает доходность на уровне 30-40% годовых.
    Указанные особенности делают программы негосударственной пенсии весьма привлекательными для населения, что позволяет им аккумулировать значительные активы (около 60% мировой экономики инвестируется пенсионными организациями, фондами и страховыми компаниями).
    Отечественным законодательством, кроме того, предусмотрен еще и ряд экономических льгот, призванных способствовать массовому привлечению работодателей и населения к участию в системе корпоративной пенсии. Правильное использование этих льгот позволяет работодателям экономить значительные средства при мотивировании своих работников.
1) В соответствии с пунктом 5.6.2. Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий "… Если в соответствии с договором долгосрочного страхования жизни или какого-либо вида негосударственного пенсионного обеспечения плательщик этого налога (налога на прибыль) выплачивает за собственный счет добровольные взносы на страхование (негосударственное пенсионное обеспечение) нанятого им физического лица, то такой плательщик налога имеет право отнести к составу валовых затрат каждого отчетного периода (нарастающим итогом) сумму таких взносов, которая совокупно не превышает 15 процентов от заработной платы, начисленной такому нанятому лицу в течение налогового года, к которому относятся такие налоговые периоды. …".
    Указанная норма позволяет мотивировать работника в течение года в размере почти двух (1,8) его месячных окладов, при этом данные средства относятся на валовые затраты и освобождаются от каких-либо начислений на фонд оплаты труда и подоходного налога. То есть если этой нормой воспользоваться при премировании работников, то предприятие может получить экономию в размере более 50% от премиального фонда. Естественно при этом возникает проблема, что работники предпочитают получить деньги на руки, а не в виде выписки о состоянии персонального счета в страховой компании. Однако, в соответствии с Законом Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении" физическое лицо – участник НПФ имеет право самостоятельно избрать свой пенсионный возраст в диапазоне плюс-минус 10 лет от официального пенсионного возраста. То есть работники, удовлетворяющие этому условию (мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет), имеют право на получение пенсионных (в том числе и одноразовых) выплат.
2) Следующая норма, также представляет определенный интерес для работодателя – "Если нанятое лицо поручает работодателю осуществлять взносы на долгосрочное страхование жизни или какой-либо вид негосударственного пенсионного обеспечения за счет затрат на оплату труда такого нанятого лица, включенных в состав валовых затрат плательщика налога …, то такой работодатель не включает сумму таких взносов в состав своих валовых затрат и в базу начисления суммы взносов на пенсионное и другие виды государственного (социального) обязательного страхования". То есть, если работник по собственной инициативе перечисляет взносы из своей собственной зарплаты в пенсионный фонд, то работодатель получает около 40% экономии.
    Сумма отчисленных на НПО платежей не включается в базу налогообложения налогом на прибыль и базу социальных отчислений на ФОТ, уменьшая на 15% расходы на выплату ЗП(при этом, не понижая валовые затраты), что в совокупности по итогу года увеличивает чистую прибыль предприятия. Таким образом, предприятие может заработать до 6% от ФОТ.

    Перечисленные нормы позволяют достаточно быстро оптимизировать затраты работодателя, связанные с начислениями на фонд оплаты труда.
    Однако этим не ограничиваются выгоды от участия предприятия в системе негосударственного пенсионного обеспечения.
    Одной из основных проблем, характерных на современном этапе для отечественной промышленности является нехватка квалифицированной рабочей силы. Речь идет не только об инженерах, но и о квалифицированных рабочих. Средний возраст квалифицированных рабочих на отечественных предприятиях составляет около 48 лет. Подобная ситуация не позволяет уверенно смотреть в будущее предприятия.
    Многие лидеры отечественной промышленности уже всерьез задумались о разворачивании собственных социальных и мотивационных программ, способствующих закреплению кадров (в первую очередь – молодежи) и повышению квалификационного уровня собственного кадрового ресурса. Просто повышение зарплаты и поддержание ее достаточно высокого уровня не позволяет полностью решить эту проблему.
    Одной из основных задач любой корпоративной социальной программы является укрепление у работников чувства уверенности в завтрашнем дне и защищенности, которое большинством ценится гораздо больше, нежели высокий уровень заработной платы. Рост объемов банковских депозитов наглядное свидетельство потребности человека в этом чувстве. При этом на рынке рабочей силы наиболее привлекательным является тот работодатель, который предлагает социальный пакет, ориентированный именно на укрепление этого чувства.
3) Накопление работодателем негосударственной пенсии в пользу своих работников является наиболее привлекательным для работника и наименее затратным для работодателя элементом корпоративного социального пакета. Это поясняется прежде всего тем, что для работника это по сути вариант отложенной зарплаты.
    В тоже время работодатель может определить сроки перевода прав на накопленные суммы к работнику, тем самым создать дополнительный фактор закрепления работника на рабочем месте, а в случае невыполнения работником условий установленных работодателем, вернуть средства в оборот предприятия или закрепить их за другим работником. То есть для работодателя это еще и достаточно мощный мотивационный механизм, который позволяет оперативно оценивать эффективность труда работника и соответствующим образом поощрять (наказывать) его.
    Перечисленные выше выгоды можно считать прямыми выгодами работодателя, связанными с участием в системе негосударственного пенсионного обеспечения.
    Рассмотренные выше возможности являются на наш взгляд весьма интересными в долгосрочной перспективе и позволят решать задачи развития предприятия .
     Исходя из этого основные наши предложения включают:
1.    Разработка корпоративных социальных и мотивационных программ предприятия, которые включают негосударственное пенсионное обеспечение и социальную защиту работников.
2.    Максимальное обеспечение налоговых льгот для предприятия при разработке программ негосударственной пенсии.
3.    Полное сопровождение, оформление документации, персонификация и взаимодействие с бухгалтерией предприятия.
4.    Отчетность и консультации работодателя и работников. Исковое сопровождение.
5.    Выделение специально подготовленного сотрудника обслуживающего конкретное предприятие.
Мы готовы взять на себя затраты, связанные с созданием и функционированием корпоративной пенсионной программы.
Мы сотрудничаем с ведущими финансовыми компаниями Украины, учрежденными надежными и стабильными международными компаниями имеющими колоссальный опыт и высокие рейтинги надежности.